重新审视面试（精华）
面试只需要做2件事情
1：信息收集
2：销售自己
面试官最关心的5个核心问题
1：你为什么在这
2：你能为我们做什么
3：你是怎样的人
4：我们为什么要选你
5：我们要的起你么
求职者应该问的5个核心问题
1：这个工作包含哪些内容
2：公司最牛逼的人拥有哪些技能和经验
3：同事都是什么样的人
4：为什么选择我
5：我可以拿到我的期望薪酬吗
面试的关键注意事项
1：收集公司/职位信息
2：了解面试官
3：调查薪酬范围
谈薪的最佳时机
你是谁-我们喜欢你-我们爱你-我们必须要你-（谈薪最佳时机）-我们录用了你-（谈薪来不及了）
练习电梯销售术
一分钟介绍自己
面试形式
单对单
群面：放轻松
电话面试：多数电话面试的目的不是看你合适不合适，而是看看是不是可以淘汰你。
视频面试：不要离摄像头太近/注意背景
企业喜欢的员工类型：
1：守时
2：可靠
3：态度好
4: 不惧怕困难工作
5：有内驱力，能量和热情
6：要的不止是薪水
7：自律，强动机，良好的时间管理
8：和谐的处理人际关系
9：表达到位
10：适应团队协作
11：适应性强
12：可培训的，愿意学习
13：项目导向，目标导向
14：正直
15：对组织忠诚
16：对机会，趋势，新变化敏感
自我评价需要注意的点
1：可能只是招聘方的一个测试：观察你在这种开放式问题下的表达能力
2：不要反问对方你们想知道什么
3：面试官只在意你讲的是否符合他们的岗位需求以及初步考虑和公司的匹配度
4；简短回答
面试过程中的注意事项
1：5/5法则，尽量平等的交流信息，或者让面试官多讲
2：通常回答问题保持在20秒-2分钟内
3：不要吐槽前任公司
应付“你最大的缺点”这个问题
用‘技能’替代‘行为’，比如我不会XX语言，不熟悉XX数据库，而不是用采取诸如：我处理不好XX问题这样的回复
去问公司关于坏员工（表现不好的员工）的定义
关于工作的一些问题
1：如果我被录用了，我主要来做什么
2：公司希望我完成什么
3: 我会担负起怎样的责任
4：我是独立工作还是团队协作
5：我的汇报对象
6：如果想要尽快成长，还需要什么样的技能，向谁学
7：我的表现如何打分?多久？谁给我打？
8：这个职位的前任优点和缺点
9：如果公司录用我，可以告诉我一个你们目前遇到的问题或者你们即将面临的难题吗？
10：我可以和未来的同事聊聊吗
满足你的好奇心：
1：公司最成功的员工拥有哪些特征
2：公司过去5年的显著变化
3：公司未来的可能的变化
4：公司所处行业的竞争对手，合作伙伴
5：公司的使命
告诉对方你的感受
1：告诉他们对公司的印象
2：告诉他们你感觉到的工作中可能存在的挑战
3：告诉他们岗位所需要的必要技能会是什么
4: 明确该岗位需要的三要素，如果没有明确，问对方
面试结束：
1：问对方是否可以offer你
如果他们说不，问他们可能哪些公司合适自己
2：如果他们犹豫
问他们什么时候给答复
问对方他们最后愿意给的一些意见
事后是否可以联系面试官/HR
3：如果对方说要offer你
让他们出书面的正式offer
面世结束后
写个感谢信
如果你拿到offer
继续找机会，防止意外风险的出现
如果你没有拿到offer
最重要的，是不要放弃
然后再是反思自己在面试过程中是否有如下表现
1：表现紧张
避免眼神接触
握手无力
无精打采/坐立不安/玩头发/玩指甲/看手机
2：缺乏自信
讲话太小声以至于对方听不到，或者讲话太大声
回答问题的时候极度犹豫
一个词/一句话回答大部分面试提的问题（是的，不是，我觉得是）
打断面试官
对自己的个人成就或者能力轻描淡写
3：你的一些行为表现
对前台，秘书，HR表现的很没有礼貌
批评前任公司
喝多了
结束面试的时候忘记感谢
4：你的价值
傲慢和挑衅信号；迟到或者拖延，包括在面试环节中
懒惰与缺乏积极性
抱怨一些人或事
不诚实或者是撒谎-特别是简历上
不负责任或者是表现的吊儿郎当
不遵守规则
缺乏对面试公司以及公司要做的事情的热情
不稳定性（精神上的），不恰当的面试反映
过度强调你的价值：比如你可以为这个工作牺牲/不牺牲什么，公司的哪些方面对你影响很大/很小，你对公司的热情，你对公司的研究程度
面试的时候尽量不抽烟，比起抽烟的人，不抽烟的人赢得Offer概率比抽烟的人高出94%
关于短板
每个人都有短板
1：关注自己能做什么，而不是不能做什么
2：关注自己有什么，而不是没有什么
用数字说话；全世界大概一共有4341种技能，平均一个人会掌握1341种，所以从广义上来讲，确实每个人都有短板
“假短板”
求职者需要分清短板和偏见的区别
短板是自己的，偏见是别人给的
一些常见偏见
概述；偏见总会存在
1：很久没工作了
2：上年纪了
3：被传言只看重钱
薪水谈判4要点
1：要到接近对方愿意给的薪水的上限
比如对方最多愿意给2W，你要1W9
2：不要做第一个开口的
3：调查公司的薪酬状况，然后根据自己的情况折中判断
4：知道如何结束薪水谈判，而不是悬而不绝