谁会迫不及待地想要出人头地?根据最近由益普索全球市场研究公司,和杰克•韦尔奇(Jack Welch)管理学院进行的国家劳动力调查显示,31%的美国专业人士表示,他们已经错过他们觉得他们应得的晋升机会,43%的人由于工作挫折和有限的进步的机会，在过去的一年有换工作的想法。
虽然升职有时会受到你的组织和其他因素的限制，但总有一些你可以做的事情(并非努力不去做)来让你变得棒棒的。
很明显，在组织中获得提升的最快速也是最有效的方法就是持续不断的给到结果并且以正确的方式交付。但是这里也有一些额外的建议去帮助你加速晋升

做超出预期的事
嘛意思？就是说，当你的老板给你一个任务，其实他自己心里已经有大致的答案。打个比方，老板让你去买个咖啡，然后你就去买了个咖啡。这只是执行，这只是，完成老板交代完的工作罢了。
要知道，学校是一个，你只要准确完成问题就可以得到A的地方。工作大相径庭，为了拼命做事，你需要去重新定义任务，让他变得更大，使得你的老板可以看到更多他没有料想到的东西。
不要低估了积极意外的影响。如果你带回来一份超出预期的结果，你的老大会在很长的一段时间内记得你，很长，很长。就拿上面的例子做比方好了，如果你回来的时候不光带着咖啡还带着一块夹着黄油的牛角面包-你会让你的老板觉得，哎呀，我带的小弟就是聪明，以此，你获得晋升的机会就大大的了。

不要让你的老板为你辩护
不管你在哪里工作，你的老板都有一种叫做政治资本的好东西。他或她想做的最后一件事就是用在你身上——尤其是你想要升职的时候。如果有人因为你做了一件愚蠢或粗心的事而来找你辩护——你已经惹恼了客户，或者你已经迟到了几次，你就在耗尽政治资本。如果你让你的同事为你找借口，你也在消耗政治资本。如果你的老板发现他或她自己被迫说“请让玛丽休息一下，因为她真的是一个好员工;她只是对她的狗有一些问题，好吗?“你肯定是在用政治资本。”
通常这会几次作用，但是时间越久，越没大用处。所以，明智地选择那个时间，每五年一次。

爱每一个人
当你想要晋升的时候，你会变得非常非常喜欢老板。但是当你在和高层打的热络的时候，你可能会忽略你的同事和级别比你低的人。这很搓，没人会喜欢的。事实上，即使是当权者也可能会注意到这一行为。
现在，会一点向上管理总是游戏的一部分。“你的假期怎么样?”，“你的儿子在周六有两次触地得分……”做得好。“很好——每个人都这么做。
但你必须冷静冷静，同时向你的同事和下属表达你的爱。去关怀了解他们。真正去喜欢每一个人——不仅仅是在你团队里，而是在整个组织中。是的，它必须出于真实——这不是一个可以伪装的东西，因为人们可以马上意识到这一点。
只要记住你晋升的道路是铺满了大爱，那就是真实的。

主动承担难题
每隔一段时间，老板就会有一个没有人想要去搞的任务。一个高风险的措施，一份通宵达旦的新工作。一个烂客户。没有人想要这些任务。但实际上，这是一个很好的机会，请举起你的手，去大胆迎接这些工作。你可能会失败，但你会得到一些分数，把自己放在那里，然后和自己说:“我要冒这个险。”我会做它。”
把这些艰巨的任务放在你的计划中，即使你做的时候不得不捏住鼻子。这可能会成为你职业生涯中最棒的一次进步。

寻找人生导师
你的梦想是什么？没有导师，怎么实现你的梦想？所以，每个人都想要个导师。
有个导师会对你有很大的帮助。记得，如果你只是盯着一棵树，你会失去整个森林。正所谓道之所存，师之所存也。不管是你的同事，领导，下级或者是别的公司的人，他们总会你不会的。
所以，如果你的导师的定义太狭隘了，重新定义他，让每个人成为你的导师。你会变得更聪明。

诚然，这5个小技巧并不能带给你直接的产出。但是，如果你每天都想着如何让自己的表现更出色，那么总有一天你会被注意到的。

原文出处：http://www.linkedin.com/pulse/five-ways-fast-track-your-promotion-jack-welch?trk=mp-reader-card