猎头在你找工作的时候会很有帮助
他们明确了解用人经理的需求并且可以给到你顺利通过面试的建议
为了引起他们的注意，整理下你的社交媒体，找到合适的猎头机会，并且时时保持联系
好的，你已经做好决定去找一份新的工作并且到处在朋友那打听哪里有坑。很快，你就会不可避免的被问到“你有没有和招聘人员联系过”
讽刺的是，尽管这个问题看起来很简单，但却是一个很难回答的问题。我承认，在进入职业职场服务行业之前，我不能告诉你招聘人员、猎头和职业教练之间的区别。
简单而言：职业教练会给到任何和你职业相关的建议，一个内部招聘人员只为他们的公司招募，一个猎头公司的顾问，会帮很多企业招募人才。所以，当有人问题你有没有和招聘人员联系，他们的意思是，你有没有和猎头联系。
和猎头合作会带来很多潜在的好处。最重要的是，他们非常明确用人经理的需求并把你的简历呈现给他们。此外，他们会告诉你，你应该去找什么样的公司，如何成功面试，甚至包括薪水谈判。大多数猎头是佣金制的，你的收入越高，他们的回报也越高
通常，是猎头发现你。你会通过邮件、电话、或者是座机被他们联系到—看起来他们无孔入。事实上，他们以一种高强度的方式跟踪你，并把你看作是一个机会的合适人选。
虽然大多数招聘机构花钱订阅公司组织结构图、电子邮件和电话号码的网站，但还是有一些方法可以提高你的知名度，从而提高你被联系的机会。
1；做些准备工作
首先，你经常更新简历吗？如果没有，赶紧去做。如果是，分享出去，这会增加你被联系到的可能性。
那社交网络呢？你有很酷的公众号或者微博，博客吗？你有考虑过建个个人网站吗？（在此推荐“上线了”，傻瓜式建站），如果你还没有，你需要花点时间去做一个了。
除了让你的社交媒体平台处于良好状态之外，你还需要在LinkedIn上设计一个关键字，在最大化你的经验和成就的同时去抓住招聘人员的注意力。
不确定你是否已经检查了所有的LinkedIn的收件箱?这个工作表将会有所帮助。
2.找到合适你的猎头机构
找到猎头机构的第一步包括：去问朋友有没有之前合作过的，问你的导师推荐，让你社交网络内的HR推荐一个（他们通常有合作的猎头），或者直接通过linkedin或Google搜素。
看看猎头机构的网站信息，看看他们是否真的能帮助你。专业的招聘机构并不是什么行业都会涉及的，所以首先要研究他们最专长的领域。
然后看看他们的地理位置。有些是全国性的，有些是地区性的，甚至是地方性的。最后，一定要调查他们通常所招募的候选人的层次(即。，临时工，全职，初级，总监级别)
3. 让你被注意到
一旦你发现了适合你行业，地域，级别的猎头机构，勇敢的去联系他们。要知道，猎头在社交网络是相当活跃的，所以你可以花时间去研究到底与谁合作。
你也可以发送linkedin站内信或者是email.还有一种办法，许多猎头机构有专门的上传简历系统，你可以传一份简历上去。这一步会让的简历进入他们的候选人管理系统，然后你就可以慢慢等着他们来联系你了。
此外，你也可以通过电话联系他们。
尽管大多数行业不鼓励人们主动打电话，但“电话联系”恰好是招聘行业的标准，在这种情况下，人们接受甚至鼓励这种情况。不管你的方法是什么，你都要确保你能够突出过去的经历和成就，并明确你接下来要找的东西。
4.跟进猎头机构，并放在心上
设置一个提醒这样你可以有规律的去和猎头联系。不管你是否在被某个职位考虑，然后流程也很长，或者是你在为下一份工作做准备，大胆去联系他们，并且礼貌的去询问进度。
招聘人员可能正在处理成百上千的候选人，他们分散在各种他们想要填补的职位上，而你的目标是确保你不会被遗忘。我想建议的一个诀窍就是慷慨大方。
如果他们有一些在你行业或者技能之外的招募需求，推荐你圈内的朋友去应聘。这将让你互惠互利，并增加你被认为是符合你资格的职位的可能性。
当你对把猎头列入找工作的渠道之一的时候，请务必也要明白，这只是你战略的一部分——不要让它成为你唯一做的事情，并把所有希望都寄托在猎头身上。相反，把它看作是一个有价值的工具，可以让你更接近梦想的工作。